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60岁以上的群体又一次被拒之门外,“年龄门槛”究竟要怎样打破?
1、实施路径： 法律保障：推动在《劳动法》中增设反年龄歧视条款，比如深圳已试点禁止招聘中设置年龄上限，北京将银发求职纳入公共就业服务体系，这类地方经验可逐步全国推广。
2、同时，我们[文]也需要关注那些[章]被年龄歧视影响[来]的人，并且支持[自]他们，为他们争[高]取平等的职场机[祥]会。总之，对于[号]职场中的年龄歧[文]视现象，我们需[章]要共同努力来做[来]出改变。我们需[自]要向所有人传达[高]一种理念，也就[祥]是职场上重视一[号]个人的能力和经[文]验，而不是单纯[章]地看他的年龄。[来]
3、取消了公务员年龄限制，这也意味着劳动者有了更多的选择和竞争机会，也有了敢于拼搏创新的勇气。
“银发族”再就业提速意味着什么?
1、照此逻辑，“银发族”再就业，虽然不能改变人口统计学意义上的老龄化曲线，但却实现了“社会时钟”概念上的“延缓衰老”，在一定程度上减轻或迟滞老龄化所带来的冲击，如社会养老增负及用工难题等。
“银发族”就业,潜力与困境并存,老年人就业配套保障应该如何完善?_百度...
1、需要完善相关的法律，这样才能够保证老年人的合法权益。我个人认为首先应该做的就是先制定中老年人就业促进法，同时应该为国内的老年人建立一个人才信息库，只有这样做才可以给老年人的就业提供相应的保障。除了这些以外，我个人觉得还要去进行宣传，必须要营造出一种鼓励老人就业的舆论氛围才行。0可以制定延迟退休的方案。
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文章不错《银发再就业计划（银行就业发展）》内容很有帮助