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3.打开工具.在"设置DD新消息提醒"里.前两个选项"设置"和"连接软件"均勾选"开启"(好多人就是这一步忘记做了)
4.打开某一个微信组.点击右上角.往下拉."消息免打扰"选项.勾选"关闭"(也就是要把"群消息的提示保持在开启"的状态.这样才能触系统发底层接口)
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2、自动连接，用户只要开启软件，就会全程后台自动连接程序，无需用户时时盯着软件。
3、安全保障，使用这款软件的用户可以非常安心，绝对没有被封的危险存在。
4、快速稳定，使用这款软件的用户肯定是土豪。安卓定制版，苹果定制版，一年不闪退 原标题：银行“夏招”深蹲起跳？！十险二金、异地单身补贴、父母领薪；中小银行打响抢人大战…
来源：行长速览[文]
十险二金、父母[章]领薪，中小银行[来]“花式”揽才。[自]
家长会假、异地[高]单身补贴、每月[祥]给父母发工资…[号]…这些名词越来[文]越多的出现在银[章]行招聘海报上，[来]金融业的抢人大[自]战已逐渐进入白[高]热化阶段。
“金三银四”过[祥]后，部分民营银[号]行、城商行、农[文]商行、农信社为[章]代表的中小银行[来]进一步开启校园[自]“夏招”——5[高]月以来，已先后[祥]有广西北部湾银[号]行、青岛银行、[文]杭州银行、苏商[章]银行等在夏季发[来]布校招公告，其[自]中北部湾银行明[高]确该行“夏招”[祥]补录，青岛银行[号]则是在此时段才[文]迟迟发布“春招[章]”信息，但均主[来]要面向现、往届[自]毕业学生，杭州[高]银行、苏州银行[祥]等则是在夏季率[号]先开启了202[文]6年毕业学生的[章]“提前批”招聘[来]．．．．．．
以北部湾银行为[自]例，5月下旬该[高]行在官微发布公[祥]众号许纳布开启[号]夏季招聘，主要[文]招聘岗位类别包[章]括信息科技类、[来]柜面大堂类（城[自]区）、以及柜面[高]大堂类（县域）[祥]，其中信息科技[号]类主要面向计算[文]机科学、人工智[章]能等相关专业的[来]不超过35岁人[自]员，两种柜面大[高]堂类岗位则主要[祥]面向2024、[号]2025年毕业[文]毕业生。
其中，除通讯补[章]贴、交通补贴、[来]带薪年假、健康[自]体检等传统福利[高]，北部湾银行在[祥]招聘页面“福利[号]待遇”处还赫然[文]写着“十险两金[章]”，《行长速览[来]》查阅得知，该[自]福利是在“五险[高]一金”基础上进[祥]一步增加了长期[号]护理险、大额医[文]疗保险、商业补[章]充医疗保险、团[来]体意外保险、惠[自]桂保/惠邕保以[高]及企业年金。
综合各大平台招[祥]聘信息来看，目[号]前以“十险二金[文]”“九险二金”[章]作为福利的企业[来]较少，多为大型[自]国、央企及其下[高]属子公司，如中[祥]核工程、国投集[号]团、中国石化等[文]。
素喜智研高级研[章]究员苏筱芮指出[来]，“这些新颖且[自]额外的福利通常[高]存在于中小银行[祥]机构的上升期，[号]与其经营情况高[文]度相关。”20[章]24年末，北部[来]湾银行资产规模[自]5203.71[高]亿元，年内实现[祥]营业总收入22[号]1.12亿元，[文]同比增长2.8[章]1%；净利润3[来]1.12亿元，[自]同比增长7.0[高]2%。
《行长速览》注[祥]意到，早在北部[号]湾之前，广东华[文]兴银行也曾以“[章]七险三金”招揽[来]校园人才，通过[自]在“五险一金”[高]基础上新增补充[祥]医疗保险、家属[号]医疗保险、员工[文]父母关爱金，触[章]及、覆盖员工生[来]活的各个维度。[自]
北部湾银行外，[高]青岛银行则是于[祥]5月下旬“错峰[号]”开启春招，在[文]招聘中承诺提供[章]七项补贴和十项[来]带薪年假，包括[自]瞄准异地工作的[高]年轻员工痛点的[祥]“异地单身补贴[号]”，以及解决职[文]场父母育儿困扰[章]的“家长会假”[来]等；相类似的，[自]泰隆银行曾更早[高]前在校招时除“[祥]六险二金+20[号]余种假期”外推[文]出“父母领薪”[章]——计划每月向[来]员工父母发放“[自]孝心工资”，将[高]企业福利延伸至[祥]员工家庭。
此外，杭州银行[号]、苏商银行等则[文]陆续于5月下旬[章]启动26届校招[来]提前批，在总行[自]、分支行层面招[高]揽实习生，提供[祥]提前批offe[号]r发放机会。其[文]中，杭州银行总[章]行实习生主要面[来]向经济类（如金[自]融、经济）或理[高]工类（如数学、[祥]统计、计算机）[号]相关专业学生，[文]总行信息技术部[章]实习生要求为计[来]算机相关专业。[自]
之所以中小银行[高]往往抛出更加诱[祥]人的“橄榄枝”[号]，主要是由于不[文]同梯队银行实力[章]的差异导致——[来]资产规模更大、[自]盈利能力更强的[高]国有行、股份行[祥]及头部城、农商[号]行多仍“一编难[文]求”，区域性更[章]强的中小银行则[来]往往在招聘季结[自]束后“尚有余位[高]”，在此背景下[祥]，中小银行只能[号]另辟蹊径为在人[文]才争夺战中实现[章]“突围”。
正因此，“花式[来]”招揽背后也部[自]分反映了中小银[高]行日益严峻的人[祥]才困境。有业内[号]人士表示，“中[文]小银行普遍面临[章]‘人才断层、优[来]秀人才招聘难’[自]、‘数字化人才[高]有效融合不够’[祥]、‘人才结构不[号]平衡’等挑战”[文]。事实上，中小[章]银行校招面临人[来]才被“掐尖”，[自]社招亦是如此，[高]2024年下半[祥]年至今，已有渤[号]海银行、郑州银[文]行等十余家机构[章]通过公开渠道，[来]重金招募总行行[自]长、副行长等核[高]心岗位。
随着人才争夺战[祥]愈演愈烈，不难[号]发现，科技型人[文]才开始成为各方[章]争夺的焦点。正[来]如杭州银行总行[自]实习生倾向于计[高]算机行业人才一[祥]样，泰隆银行在[号]暑期实习生招聘[文]启事末尾打出醒[章]目标语：“让我[来]们一起角逐金融[自]科技新征程，共[高]同创领小微服务[祥]新时代。”，上[号]海银行总行金融[文]科技部门也在开[章]放“科技/大数[来]据岗”实习生岗[自]位时，明确要求[高]计算机、软件工[祥]程等相关专业。[号]
近两年来，Ch[文]atGPT、D[章]eepSeek[来]等AI技术的火[自]热，也推动银行[高]机构更加关注前[祥]沿科技的部署，[号]加速新技术领域[文]的人才储备。“[章]银行热衷招聘科[来]技人才，反映出[自]各家银行对于人[高]才战略建设及银[祥]行科技人员队伍[号]搭建的充分重视[文]。”苏筱芮分析[章]道，“伴随着银[来]行业机构的数字[自]化转型进入到纵[高]深阶段，科技对[祥]传统金融业务的[号]赋能作用持续凸[文]显。”
不过，面对五花八门的福利包装，求职者仍需保持理性。“补贴并非基本工资，用人单位有发放也有不发放的权利。”苏筱芮强调，“建议求职者除了补贴之外，还是要重点关注最终劳动协议中能够载明的基本工资与工资结构。”除了薪酬待遇，求职者还应从机构口碑、创新氛围、成长空间等角度综合考虑。
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十险二金、父母[章]领薪，中小银行[来]“花式”揽才。[自]
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我是高祥号的签约作者“唯一科技挂”
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