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作 者丨崔文静
编 辑丨巫燕玲
近日，一则中泰[文]证券研究所分析[章]师周寒阳转型做[来]教培的截屏，引[自]发行业热议。
周寒阳从事电新[高]研究，先后任职[祥]于平安证券、中[号]泰证券。他写道[文]：“我目前转行[章]做教培以及夏令[来]营了（高中科创[自]一条龙辅导，实[高]验设计、数据获[祥]取、科研报告写[号]作辅导、自主招[文]生面试辅导）。[章]有需要的同事可[来]以小窗私聊，江[自]湖路远，大家各[高]自珍重。”
“券商研究所历[祥]来是高薪的代表[号]。如果说研究所[文]从业者转型到A[章]I等热门赛道，[来]惊讶程度可能会[自]低一些。教培行[高]业本身面临较大[祥]压力，研究所人[号]员转型至此，格[文]外引人关注。”[章]某券商资深人士[来]告诉21世纪经[自]济报道记者。
实际上，周寒阳[高]转型教培并非个[祥]例。记者了解到[号]，去年也有其他[文]券商研究所首席[章]转做留学教培。[来]
事实上，教培只[自]是研究所从业者[高]转型的方向之一[祥]，考公考编、卖[号]保险、开餐馆、[文]加入三方代销机[章]构等，均是近年[来]新出现的转型方[自]向。
此类转型并不局[高]限于研究所，在[祥]券商各个业务条[号]线中，除了自营[文]、资管“日子相[章]对好过”以外，[来]其他投行、研究[自]所、财富管理等[高]业务条线均面临[祥]较大压力。受此[号]影响，相关从业[文]人员离开券商行[章]业乃至金融行业[来]的现象并不少见[自]，上述研究所人[高]员转型方向，在[祥]券商其他业务条[号]线从业者中也时[文]有出现。
转型忙
中泰电新周寒阳[章]转型做教培引发[来]行业热议。研究[自]所转至教培行业[高]，看似令人惊讶[祥]，实则并非个例[号]。
记者从另一券商[文]研究所资深人士[章]处了解到，去年[来]，其就有同事转[自]型至教培机构，[高]从事留学培训。[祥]
此次周寒阳转至[号]教培行业后，主[文]要从事高中科创[章]一条龙辅导，包[来]括实验设计、数[自]据获取、科研报[高]告写作辅导、自[祥]主招生面试辅导[号]等。
从两位券商研究[文]所人士转至教培[章]行业的实际工作[来]内容来看，虽然[自]名为教培，但并[高]非此前受到冲击[祥]的课外辅导类培[号]训。此类教培生[文]源仍然相对充足[章]，岗位待遇也较[来]为丰厚。券商研[自]究所人员转型至[高]此后，昔日研究[祥]能力也有用武之[号]地。因此，当券[文]商研究所薪酬缩[章]水，转型做教培[来]的案例也相继出[自]现。
“研究人员转型[高]做教培，乍看似[祥]乎令人惊讶，但[号]静想，这只是券[文]商人转型的方向[章]之一，无可厚非[来]。”某券商资深[自]人士表示。
教培，这是券商[高]从业者在新一轮[祥]降薪裁员压力下[号]的转型方向之一[文]。21世纪经济[章]报道记者梳理发[来]现，除此以外，[自]2023年以来[高]还出现多个券商[祥]人员转型新方向[号]。
考公考编，这是[文]最多的新型转型[章]方向。这一转型[来]背后的核心逻辑[自]是：放弃高薪求[高]安稳。
在2025年4[祥]月7日发布的上[号]海市2025年[文]度考试录用公务[章]员第一批拟录用[来]名单中，出现来[自]自12家券商的[高]十余名券商员工[祥]身影。随后4月[号]14日公布的各[文]地税务局202[章]5年度第一批拟[来]录用公务员名单[自]中，又有9位券[高]商从业者上榜。[祥]仅两份拟录用名[号]单，其中券商从[文]业者即多达20[章]余人。
“在券商总部百[来]万年薪司空见惯[自]的时候，很少有[高]券商人选择考公[祥]考编。然而，在[号]如今券商薪酬缩[文]水、业绩考核压[章]力大增，公务员[来]的稳定性成为一[自]些券商人的追求[高]目标。趁着不满[祥]35周岁抓紧时[号]间上岸，成为一[文]批年轻券商从业[章]者的选择。”一[来]位在券商工作2[自]0余年的资深人[高]士分析。
大学**，也被[祥]视作颇为理想的[号]转型方向。记者[文]了解到，近期有[章]券商研究所首席[来]成功转至高校担[自]任教职。这一转[高]型对学历要求较[祥]高。该转型研究[号]所人士毕业于常[文]春藤院校，学历[章]极为亮眼。对于[来]多数券商人士来[自]说，转型高校教[高]师的难度相对较[祥]大。
自主创业，亦为[号]部分券商人士的[文]选择。例如就有[章]前券商首席，创[来]业开餐馆。
某抖音餐饮账号[自]简介写道：我是[高]开汤馆的吴老板[祥]，前券商首席转[号]型做餐饮。在其[文]发布的抖音视频[章]号中，不少在封[来]面中用鲜明字体[自]标注“前券商首[高]席”字样。
“薪酬下降，我[祥]们分析师聚在一[号]起戏称，哪天不[文]想干就去开店，[章]已经有人提早一[来]步实现了。”一[自]位从事食品饮料[高]研究的分析师直[祥]言。
除此以外，记者[号]了解到，卖保险[文]、加入三方代销[章]机构等，也是近[来]年来新出现的券[自]商从业者转型方[高]向。
“整体来看，券[祥]商人员转型并无[号]固定方向，而是[文]在原有常规转型[章]方向的基础上，[来]向各个行业分散[自]发展。这是证券[高]公司限薪、裁员[祥]，以及功能化转[号]型之下的必然现[文]象。”某券商资[章]深人士表示。
“上岸”企业
值得关注的是，[来]近年来，在金融[自]业限薪的趋势下[高]，企业成为券商[祥]人士转型的主要[号]方向之一。
企业既包括上市[文]公司也包括拟I[章]PO企业；职位[来]包括财务总监、[自]董秘、证代等。[高]记者根据Win[祥]d数据梳理发现[号]，仅2024年[文]以来新聘任的上[章]市公司董秘中，[来]即有数十位此前[自]任职于券商。分[高]条线来看，投行[祥]人数最多，研究[号]所次之。
比如，原招商证[文]券投资银行委员[章]会保荐代表人杜[来]元灿，2025[自]年2月18日起[高]正式出任电连技[祥]术副总经理及财[号]务负责人。再比[文]如，原德邦证券[章]研究所传媒互联[来]网海外首席分析[自]师马笑，202[高]4年12月21[祥]日起出任力盛体[号]育副总经理兼董[文]秘。
根据某资深保代[章]介绍，投行转型[来]最为常见的方向[自]是企业财务总监[高]和董秘，包括上[祥]市公司，也包括[号]拟IPO企业。[文]前者可以获得股[章]权激励；后者分[来]得股权，待企业[自]上市后有望实现[高]财务自由，因此[祥]吸引力也相对更[号]大。
“在IPO比较[文]好的时候，业绩[章]突出的资深保代[来]一年收入可以达[自]到数百万乃至上[高]千万。在投行能[祥]获得不错收入，[号]因此投行人转型[文]的动力并不大。[章]现在收入锐减与[来]人员冗余，考虑[自]转型的投行人明[高]显增加。”另一[祥]位券商资深保代[号]告诉记者。
券商研究所亦如[文]此。昔日数百万[章]年薪的行业首席[来]大有所在，如今[自]收入不足50万[高]元的券商人比比[祥]皆是。薪酬锐减[号]之下，转型随之[文]到来。
此外，投行人士[章]转至精品投行；[来]研究所首席转至[自]买方，加盟公募[高]基金、私募基金[祥]，也是历来常见[号]的券商人士转型[文]方向。不过，由[章]于近年来此三类[来]行业同样面临一[自]定压力，这方面[高]的转型并不明显[祥]。
消失的年终奖
券商人员转型背[号]后，更严的考核[文]、下降的薪酬是[章]关键。
某头部券商管理[来]层人士告诉记者[自]，其公司往年人[高]员流动约为4%[祥]至5%，去年增[号]至10%左右。[文]记者了解到，1[章]0%的人员流动[来]尚属较低者，部[自]分中小券商人员[高]流动比例高于此[祥]。
薪酬下降，是转[号]型的最大原因之[文]一。
记者了解到，对[章]于投行、研究所[来]等券商业务条线[自]的诸多前台人员[高]来说，年终奖是[祥]其收入的大头。[号]然而，截至6月[文]27日，几乎没[章]有券商发放20[来]24年终奖。而[自]在此轮券商限薪[高]之前，往年的此[祥]时券商年终奖早[号]已到手。
在限薪之前，除[文]了年终奖，部分[章]券商还会下发季[来]度奖金。如今，[自]季度奖金基本消[高]失。
“去年，大家担[祥]心年终奖‘少得[号]可怜’。今年，[文]已经默认年终奖[章]一点没有了。”[来]某券商资深人士[自]表示。
从Wind数据[高]的券商人均薪酬[祥]（应付职工薪酬[号]，下同）变动情[文]况来看，薪酬下[章]降幅度不小。2[来]021年证券公[自]司人均薪酬一度[高]高达65.14[祥]万元，伴随券业[号]限薪的持续推进[文]，2024年人[章]均薪酬降至53[来].55万元，三[自]年间缩水11.[高]59万元。
例如中信证券2[祥]021年人均薪[号]酬高达94.7[文]0万元，202[章]2年降至83.[来]64万元，20[自]23年再度下调[高]至79.19万[祥]元，2024年[号]为77.98万[文]元。77.98[章]万元已经是20[来]24年内资券商[自]中人均薪酬最高[高]者。
中金公司人均薪[祥]酬下降则更为明[号]显，2021年[文]超百万元至11[章]6.43万元，[来]2022年锐减[自]至81.96万[高]元，2023年[祥]再度大降至70[号].04万元，2[文]024年为64[章].26万元。
除了锐减的薪酬[来]，调岗与较大的[自]考核压力，也是[高]一些券商人士选[祥]择转型的推动力[号]。
某头部券商资深[文]人士告诉记者，[章]其所在公司有一[来]线城市员工业绩[自]考核持续不达标[高]，底薪被一降再[祥]降至两三千元，[号]底薪一年一调整[文]。在年终奖难寻[章]、奖金不再的情[来]况下，如此低底[自]薪将面临很大的[高]生活压力。此种[祥]情况下，如果此[号]类券商人士再面[文]临房贷车贷压力[章]，转型即成为迫[来]不得已的选择。[自]
另一个值得注意[高]的现象是，在券[祥]商转型者中，各[号]个年龄段者均有[文]，但年轻人比例[章]明显更高。
“年轻人负担小[来]，转型成本低。[自]当券商不再是一[高]个高薪行业，业[祥]务压力却仍然颇[号]高时，更多年轻[文]人选择离开不足[章]为奇。”多位券[来]商资深人士表达[自]类似观点。
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在限薪之前，除[文]了年终奖，部分[章]券商还会下发季[来]度奖金。如今，[自]季度奖金基本消[高]失。
“去年，大家担[祥]心年终奖‘少得[号]可怜’。今年，[文]已经默认年终奖[章]一点没有了。”[来]某券商资深人士[自]表示。
从Wind数据[高]的券商人均薪酬[祥]（应付职工薪酬[号]，下同）变动情[文]况来看，薪酬下[章]降幅度不小。2[来]021年证券公[自]司人均薪酬一度[高]高达65.14[祥]万元，伴随券业[号]限薪的持续推进[文]，2024年人[章]均薪酬降至53[来].55万元，三[自]年间缩水11.[高]59万元。
例如中信证券2[祥]021年人均薪[号]酬高达94.7[文]0万元，202[章]2年降至83.[来]64万元，20[自]23年再度下调[高]至79.19万[祥]元，2024年[号]为77.98万[文]元。77.98[章]万元已经是20[来]24年内资券商[自]中人均薪酬最高[高]者。
中金公司人均薪[祥]酬下降则更为明[号]显，2021年[文]超百万元至11[章]6.43万元，[来]2022年锐减[自]至81.96万[高]元，2023年[祥]再度大降至70[号].04万元，2[文]024年为64[章].26万元。
除了锐减的薪酬[来]，调岗与较大的[自]考核压力，也是[高]一些券商人士选[祥]择转型的推动力[号]。
某头部券商资深[文]人士告诉记者，[章]其所在公司有一[来]线城市员工业绩[自]考核持续不达标[高]，底薪被一降再[祥]降至两三千元，[号]底薪一年一调整[文]。在年终奖难寻[章]、奖金不再的情[来]况下，如此低底[自]薪将面临很大的[高]生活压力。此种[祥]情况下，如果此[号]类券商人士再面[文]临房贷车贷压力[章]，转型即成为迫[来]不得已的选择。[自]
另一个值得注意[高]的现象是，在券[祥]商转型者中，各[号]个年龄段者均有[文]，但年轻人比例[章]明显更高。
“年轻人负担小[来]，转型成本低。[自]当券商不再是一[高]个高薪行业，业[祥]务压力却仍然颇[号]高时，更多年轻[文]人选择离开不足[章]为奇。”多位券[来]商资深人士表达[自]类似观点。
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