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今年60岁退休延迟多少天
1、今年（2025年）满60岁的男性职工退休年龄延迟的天数取决于出生月份，1 - 4月出生延迟约30天，5 - 8月出生延迟约60天，9 - 12月出生延迟约90天。按照2025年1月1日起实施的渐进式延迟退休新规，今年满60岁的男性职工退休年龄会有不同程度的延迟。
2、男职工从6[文]0周岁逐步延迟[章]至63周岁，每[来]4个月延迟1个[自]月。2025年[高]1 - 4月满60周岁[祥]的，退休年龄为[号]60岁1个月；[文]每4个月递增1[章]个月，至197[来]6年12月出生[自]者退休年龄为6[高]3岁。女职工原[祥]50周岁退休群[号]体（普通女职工[文]）：从50周岁[章]延迟至55周岁[来]，每2个月延迟[自]1个月。
3、例如，1967年7月出生的副高女教师，应延迟8个月，正点退休年龄为60岁零8个月（2028年3月），她也可以在2027年7月（60周岁）时选择提前退休，还能在60岁至60岁零8个月之间任选一个月提前退休，但需提前3个月告知单位。
延迟退休需要申请吗
延迟退休需要申请，具体流程如下： 在退休前一个月，本人需携带相关材料至人才中心申请，并填写退休人员登记表。 经劳动部门审核通过后，将填写好的城镇企业职工退休审批表、养老待遇档案和城镇企业职工退休证准备齐全。 按照规定缴纳应缴纳的养老保险费和存档费。单位可以在员工退休后进行反聘，但员工并无权利申请延迟退休。
而按新法定退休[高]年龄63周岁退[祥]休（过渡期内是[号]60 + 延迟月数）则属[文]于“按点退”，[章]并非“延迟退”[来]，不需要申请。[自]此外，已取得高[高]级职称资格但未[祥]被聘用的副高女[号]性，若申请延期[文]退休，需本人准[章]备证明材料按单[来]位规定流程提交[自]书面申请，经单[高]位同意并报上级[祥]机关批准，且最[号]终结果要根据具[文]体情况和当地政[章]策确定。
女副高希望延迟退休时，需要向所在单位提出书面申请，并说明延迟退休的原因和条件。 单位将对申请进行审批，考虑女副高的工作表现、岗位需求等因素，决定是否同意延迟退休。 一旦单位同意，女副高与单位可能需要签订延迟退休的协议，明确双方的权利和义务。
60后延迟退休明细表
以下是60后延迟退休年龄明细（2025年起执行）：男职工（原退休年龄60周岁）1960年出生：2025年时年满65周岁，已过原退休年龄，按新规需重新核算，具体以对照表为准。1965年出生：从60周岁逐步延迟，最终退休年龄约65 - 62周岁。1969年出生：退休年龄约60.5 - 61周岁（2029年左右退休）。
包括历年社保缴[来]纳记录和个人账[自]户明细。提交退[高]休申请 向当地社保部门[祥]提交退休申请，[号]在提交申请时，[文]需要填写退休申[章]请表，并提交上[来]述准备的材料。[自]审核与办理 社保部门会对提[高]交的退休申请进[祥]行审核，核实申[号]请人的个人信息[文]、社保缴纳情况[章]等。审核通过后[来]，会办理退休手[自]续，并核定基本[高]养老金的发放金[祥]额。
申请补缴：如果[号]满足申请补缴的[文]条件，可以填写[章]社保缴费补缴申[来]请表，并提供社[自]保缴纳历史明细[高]。但具体政策因[祥]地区而异，需以[号]当地规定为准。[文]申请延迟退休：[章]如果不符合补缴[来]政策，可以考虑[自]申请延迟退休。[高]例如，已经缴满[祥]10年社保，可[号]以申请5年后再[文]退休，以交满剩[章]余的期限。
申领表格：申请单位经办人可从社保中心业务大厅窗口领取《湖州市区离退休职工增减明细表》和《湖州市区职工基本养老保险人员变动情况表》，按要求填写后，连同其它资料提交窗口工作人员。
延迟退休的政策出台了吗
延迟退休的政策已经出台了。2024年9月13日，全国人民代表大会常务委员会正式通过了关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定，并明确该决定自2025年1月1日起施行。这一政策的出台，标志着我国退休年龄制度的一次重要调整。具体调整内容如下：男职工退休年龄：将原有的60周岁法定退休年龄，逐步延迟到63周岁。
国家已出台延迟[来]退休政策。20[自]24年9月13[高]日，全国人大常[祥]委会会议表决通[号]过了关于实施渐[文]进式延迟法定退[章]休年龄的决定。[来]具体内容如下：[自]退休年龄调整：[高]从2025年1[祥]月1日起，用1[号]5年时间逐步调[文]整。男职工法定[章]退休年龄从60[来]周岁延迟到63[自]周岁；女职工法[高]定退休年龄从5[祥]0周岁、55周[号]岁分别延迟到5[文]5周岁、58周[章]岁。
年9月13日，[来]全国人大审议通[自]过《关于渐进式[高]延迟法定退休年[祥]龄的决定》，批[号]准《国务院关于[文]渐进式法定退休[章]年龄改革的方案[来]》，延迟退休政[自]策自2025年[高]1月1日起正式[祥]实施。
年1月1日起正[号]式启动延迟退休[文]政策，同步调整[章]男、女职工法定[来]退休年龄，以十[自]五年为过渡期完[高]成最终调整。政[祥]策实施采用“渐[号]进式”策略，避[文]免对职工群体造[章]成突发性冲击。[来]
事业单位人员是[自]否延长退休需视[高]具体情况而定。[祥]一方面，从20[号]25年1月1日[文]起实施的某项政[章]策规定，职工（[来]不含公务员、事[自]业单位工作人员[高]、国有企业领导[祥]和管理人员）在[号]达到法定退休年[文]龄时，如果所在[章]单位与职工协商[来]一致，可以弹性[自]延迟退休，延迟[高]时间最长不超过[祥]3年。
我国并没有明确的延迟退休政策出台，但这一概念是指逐步提高退休年龄来延迟退休的制度。以下是对延迟退休政策相关内容的概述：政策背景：延迟退休是基于国外有些国家在讨论或已经决定提高退休年龄的政策，同时结合中国人口结构变化和就业情况来综合考虑的。
延迟退休后社保缴费年限会调整吗
延迟退休后社保缴费年限有可能会调整。延迟退休政策实施后，社保缴费年限可能会根据政策导向和实际情况进行相应变动。一方面，随着延迟退休的推进，为了保障养老金待遇的合理平衡，缴费年限可能会进行优化调整。比如适当延长缴费年限，以确保在延迟退休情况下，养老金的收支更加稳定和可持续。
缴费年限延长：[号]与退休年龄的调[文]整相呼应，社保[章]缴费年限也将逐[来]步延长。这意味[自]着劳动者需要缴[高]纳更长时间的社[祥]保费用，以积累[号]足够的养老金权[文]益。灵活调整机[章]制：缴费年限的[来]调整将考虑个人[自]实际情况和地区[高]差异，建立灵活[祥]调整机制。例如[号]，对于从事高风[文]险或高强度劳动[章]的人群，可能会[来]给予一定的缴费[自]年限减免或优惠[高]。
从 2030 年开始，缴费年[祥]限逐渐提高，到[号] 2039 年及以后退休的[文]人员，统一调整[章]为 20 年。在 2030 - 2038 年这个过渡阶段[来]，缴费年限逐年[自]递增，比如 2030 年退休需缴纳 15 年 6 个月，之后每年[高]增加 6 个月。
延迟退休后，社保最低缴费年限将不再是 15 年，从 2030 年起将逐步提高至 20 年。社保最低缴费年限的调整是为了适应人口老龄化和劳动力市场变化，确保养老保险制度的可持续性。这意味着，未来职工需要缴纳更长时间的社保才能在退休后领取养老金。
延迟退休对公务员及领导的影响
延迟退休政策对公务员及领导的影响主要体现在他们不能享受弹性延迟退休的待遇上。政策限制 根据中央政策，公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员在达到法定退休年龄时，应当及时办理退休手续，不能申请弹性延迟退休。这意味着，他们无法像其他职业群体一样，根据自身情况和单位需要，选择延迟退休以继续工作。
除了年龄和工龄[祥]，公务员退休还[号]可能受到其他因[文]素的影响，如个[章]人健康状况、单[来]位需求等。在某[自]些情况下，即使[高]公务员未达到法[祥]定退休年龄，也[号]可能因健康问题[文]或其他原因而提[章]前退休，但这通[来]常需要经过相关[自]部门的审批。综[高]上所述，延迟退[祥]休后，公务员达[号]到30年工龄并[文]不能保证直接退[章]休。
首先，延迟退休可能导致公务员队伍中的中老年员工比例上升，年轻公务员的占比相对减少。这样一来，公务员队伍的年龄结构会趋向老龄化，可能影响整个队伍的活力和创新能力。其次，由于老员工继续在岗位上工作，新员工的招聘和晋升机会可能会受到限制。
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文章不错《延迟退休（延迟退休年龄对照表一览表）》内容很有帮助