工作职责：
    岗位职责：人力资源方面：1.制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和决策支持；2.负责公司人力资源战略的执行；3.负责人力资源管理的各项事务；4.员工五险一金的办理、年检，员工劳动争议处理及其他；行政方面：1.保证公司内部管理体系的完整和平稳运行；2.监督公司营业证照等年检、变更工作；3.负责公司会务的组织、接待；4.公司企业文化建设；5.统筹管理公司后勤服务工作。
要求：1.本科以上学历；2.从事过人力资源/行政管理工作5年以上；3.女性已婚已育者优先；